Преимущества ИТ-аутстаффинга для промышленных предприятий

На портале Control Engineering Россия вышла статья о применении модели аутстаффинга ИТ-персонала для промышленных предприятий. Эта модель управления персоналом последние годы широко внедрилась в практику ИТ-компаний, и теперь распространетчя на предприятия из реального сектора, также испытывающие кадровый голод в сфере ИТ.

ИТ-аутстаффинг представляет собой процесс передачи специалистов различных ИТ-профессий от компании-провайдера к компании-заказчику для работы внутри ИТ-команд заказчика. Провайдер — это одна из ИТ-компаний, которая имея свободное от текущих проектов число ИТ-специалистов, может передать их для усиления ИТ-команд у компании-заказчика, в том числе из производственной сферы.

Привлечение опытных ИТ-специалистов через аутстаффинг позволяет производственным компаниям гибко подстраивать состав команды под текущие и даже срочные бизнес-задачи. При необходимости предприятие может оперативно расширить или сократить число привлеченных специалистов, что помогает снизить издержки и избежать рисков, связанных с долгосрочным наймом и обучением персонала.

Кроме того, аутстаффинг позволяет промышленным предприятиям избежать дополнительных расходов на налоги, социальные отчисления и кадровое администрирование, так как эти обязанности берет на себя провайдер услуг. Оплата услуг провайдера происходит как операционные расходы, что делает финансовые потоки компании заказчика более прозрачными и предсказуемыми.

В англоязычной ИТ-среде аутстаффинг-модель занятости известна как Workforce-as-a-Service. Обычно провайдерами таких услуг выступают ИТ-компании среднего бизнеса, такие как SSP SOFT, специализирующиеся на разработке заказного ПО, системной интеграции и поддержке сложных ИТ-решений. Провайдеры Workforce-as-a-Service предоставляют промышленным предприятиям доступ к квалифицированным специалистам с актуальными навыками, что позволяет усиливать команды, не неся дополнительных затрат на обучение и сертификацию сотрудников.